7 Octobre 2023

Testez-vous, formation inédite

TESTEZ-VOUS !!

Les premiers tests psychologiques sont apparus en France en 1905 avec le psychologue Alfred Binet, afin de créer la première échelle métrique de l’intelligence, mettant en relief des performances individuelles. Il existe plus de 2000 tests qui peuvent être employés par un psychologue en orientation ou un psychologue du travail, scolaire ou clinicien. On peut classer les tests et les instruments associés selon le type d’évaluation visé. (...) Les tests intéressent les recruteurs en facilitant des choix de carrière professionnelle ou de réorientation. Les test de personnalité explorent ainsi bien des aspects non intellectuels, au sens large de la personnalité, c’est-à-dire les versants conatifs et affectifs ainsi que leurs déviations. Le sujet doit répondre aux questions en fonction de ce qu'il pense, ressent, estime, souhaite, etc.. Cette réponse ne mettant en jeu ni les aptitudes ni les connaissances. On les appelle aussi questionnaires, inventaires, ou échelle d’auto-évaluation. Leur but est d’évaluer par comparaison à d’autres.

Le profil RIASEC découle de la typologie de Holland. Selon cet auteur – et de nombreuses recherches l’ont confirmé – le choix d’un métier ou d’une profession est une forme d’expression de la personnalité d’un individu.

Holland distingue six différents types de personnalité : (R) réaliste, (I) investigateur, (A) artistique, (S) social, (E) entreprenant et (C) conventionnel. Votre appartenance à l’un ou l’autre des six types serait déterminée par vos habiletés, par certains traits de personnalité et par vos intérêts. Chaque profession est donc associée une combinaison de trois lettres.

Le questionnaire du test (90 énoncés) vous permet de connaitre votre profil RIASEC ainsi que les métiers et professions qui y correspondent.

RIASEC - MonEmploi.com

MonEmploi.com : la référence pour mes choix scolaires et professionnels

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Vous pensez avoir un QI élevé ? Alors essayé de trouver "l' égalité " de ce problème.

Alors avez vous trouvé comment nous obtenons l' egalité ? Cette énigme à deja été partagée plus de huit millions de fois, et il n'y a aucun signe qui montre que ça va s'arrêter.

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Test - Etes-vous hypersensible ? | Psychologies.com

Et si vous étiez hypersensible ? Pour le savoir, répondez le plus sincèrement possible aux 30 questions de ce test et découvrez l

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Arriverez-vous à résoudre ce " test de QI " délicat sans vous tromper ?

Un " test de QI " délicat : Combien y a-t-il de triangles dans cette image ?Les énigmes sont amusantes car elles testent notre logique

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Ce que vous verrez en premier sur cette image en dit beaucoup sur votre personnalité

Le psychobiologiste et lauréat du prix Nobel en 1981 Roger W. Sperry a découvert que les deux hémisphères du cerveau (gauche et droit) fonctionnent différemment...

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TEST : Comment est votre tendance à la procrastination ?

Ce test, l' Échelle de pure procrastination, publié en 2010 par le psychologue Piers Steel (1), évalue la tendance à la procrastination. Il est souvent judicieux de retarder une prise de décis...

http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie-de-la-personnalite/test-echelle-de-pure-procrastination

TEST : Comment est votre compassion envers vous-même ?

Le concept de compassion envers soi-même s'est développé et popularisé ces dernières années sous l'influence notamment d'un courant d'intégration de l'approche dite de pleine conscience à l...

http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2011-03-05/echelle-niveau-de-compassion-envers-soi-meme

TEST : Êtes-vous authentique ?

Ce test, l' Échelle d'authenticité, a été publié par le psychologue Alex M. Wood et ses collègues (1). Il est basé sur la définition proposée par le psychologue humaniste Godfrey Barrett-L...

http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie-de-la-personnalite/test-echelle-d-authenticite-de-wood

Test psychologique : Échelle d'affirmation de soi de Rathus

Ce test, l'Échelle d'affirmation de soi de Rathus, est très utilisé dans la recherche en psychologie pour mesurer les comportements d'affirmation de soi (assertivité).

http://www.psychomedia.qc.ca/tests/echelle-d-affirmation-de-soi-de-rathus

Les tests de personnalité sont-ils vraiment un bon outil de sélection en entreprise ?

Les candidats peuvent notamment être tentés de se présenter sous leur meilleur jour à travers leurs réponses à des questionnaires qui, en outre, visent à écarter les profils moyens.

https://theconversation.com/les-tests-de-personnalite-sont-ils-vraiment-un-bon-outil-de-selection-en-entreprise-201432